VALLADOLID, 8 abr. (EUROPA PRESS) – UGT ha reclamado una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido y una reducción de la actual jornada laboral para los 7.200 empleados acogidos al convenio de medianas superficies comerciales en Castilla y León.
Así lo han señalado el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FESMC) de UGT Castilla y León, Héctor Yágüez Martín, y la secretaria del Sector de Comercio y Grandes Almacenes en la Federación, Nathalie Ríos Redondo, en el marco de una asamblea con un centenar de delegados para analizar el transcurso del IX convenio colectivo del sector 2021-2026 y empezar a hablar del próximo, que empezará a negociarse a principios del año que viene.
En este marco, Yágüez ha incidido en que estas superficies emplean a 7.200 personas, el 80 % de ellas mujeres, pero no porque sea un sector «feminizado» tiene que ser «precarizado». Por ello, se reúnen con tiempo para analizar la situación, dada la caducidad del convenio a final de este año.
El responsable sindical ha asegurado que los beneficios empresariales y la productividad crecen, también en este sector de supermercados, por lo que considera necesario realizar una distribución de esos beneficios económicos y hacer mejoras «sustanciales», ya que durante la vigencia del convenio que está a punto de finalizar se ha producido una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.
«Queremos que eso se revierta, se mejoren las condiciones. Incluso sería necesario, bajo nuestro punto de vista, introducir cláusulas de revisión salarial para garantizar que el poder adquisitivo no se pierda», ha afirmado Héctor Yágüez, quien también ha mencionado la conveniencia de establecer cláusulas que mantengan las diferencias salariales entre las categorías.
Solución para ambas partes
Yágüez no ha concretado el porcentaje de subida salarial que podría proponerse en la negociación colectiva porque «aún es pronto» y, aunque ha recordado que en el sexto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) se habla de un incremento de entre un 4 y un 5 %, el objetivo es «involucrar a la patronal en una solución que satisfaga a ambas partes», teniendo en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se acerca mucho a las categorías mayoritarias.
«Hay una frase que utilizamos mucho: salario mínimo, trabajo mínimo. Entonces, entiendo que la otra parte entenderá que no, que quiere trabajadores que estén implicados en el funcionamiento de las empresas», ha matizado.
Otra cuestión que ha señalado como «fundamental» a la hora de negociar el convenio es la reducción de la jornada laboral, actualmente situada de media en 39,2 horas, con variaciones entre provincias.
Al respecto, ha afirmado que en este sector se puede reducir la jornada y en el sindicato consideran que se debería hacer porque redundaría en mejores condiciones para los trabajadores y en un aumento de la productividad para las empresas. «Esperamos que sean sensibles porque nosotros entendemos que los supermercados tienen que estar abiertos y en funcionamiento, pero lo que tenemos claro es que no deben estar siempre las mismas personas trabajando en ellos», ha añadido.
Además del tema salarial y la reducción de jornada, el secretario general de la Federación ha señalado que también quieren abordar en la negociación del convenio otras cuestiones como la salud y la seguridad en los centros de trabajo, así como la prevención y tratamiento de problemas psicosociales.
Relevo generacional
Por su parte, Nathalie Ríos, tras insistir en la necesidad de incrementar los salarios ante las subidas de todos los gastos y precios, ha incidido en otro de los problemas que considera hay que abordar en el convenio: el relevo generacional.
«Nos encontramos en una situación crítica», ha afirmado Ríos, quien ha concretado que algunas compañías con otros convenios en el mismo sector implican a los trabajadores con incentivos sobre los resultados empresariales, lo que provoca una «fuga» hacia estas empresas, especialmente en el caso de aquellas personas con formación específica en departamentos como perecederos, pescadería, carnicería y charcutería.
Así, la secretaria del Sector Comercio ha indicado que el objetivo es hacer el convenio «atractivo» para evitar esta fuga de profesionales, ya que todas las empresas buscan a estos trabajadores.
Ríos ha añadido que quieren intentar establecer un diálogo para revisar salarios y condiciones, ya que no solo se trata de sueldos, sino también de cuestiones importantes como la conciliación. Muchas empresas cuentan con descansos y fines de semana «de calidad», que también son un atractivo, dado que hoy en día «todo el mundo» contempla la conciliación familiar y laboral.