VALLADOLID, 9 Abr. (EUROPA PRESS) – La Dirección de Renault España ha reiterado este jueves a los representantes de los trabajadores, en una nueva reunión de la Comisión Negociadora del convenio colectivo, la imposibilidad de subir los salarios más allá del IPC en 2027 y 2028, aunque ha anunciado un aumento del mínimo actual de la prima de resultados.
Avances en salud integral y condiciones laborales
Según han informado fuentes de la compañía automovilística, en esta reunión Renault España ha planteado la disposición de complementar la oferta de salud integral y posibilitará el acceso gratuito a diferentes aplicaciones de salud física, mental y clases online para las personas trabajadoras y para tres miembros de sus familias, así como el acceso gratuito a una serie de gimnasios.
En esta línea, se ha puesto sobre la mesa la ampliación de las máquinas de rehabilitación para cervicales y hombros, y se ha comprometido a realizar inversiones en las condiciones de trabajo con un mínimo de 300.000 euros al año para el total de las factorías, cuyo destino se decidirá conjuntamente en la COMVI (Comisión de Vigilancia).
Compromisos laborales y propuestas de trabajo
Uno de los compromisos de Renault España respecto a la bolsa de horas es no fijar sábados de trabajo precedentes a lunes festivos o antecedidos de viernes festivos, ni los sábados inmediatamente anteriores al inicio de vacaciones colectivas, excepto en casos de averías graves o catástrofes.
Igualmente, la Dirección de Renault ofrece condiciones mejoradas para la adquisición y renting de vehículos a empleados, con descuentos entre el 15 % y el 20 % para los empleados y sus familiares de hasta segundo grado, con un límite de dos vehículos por empleado y año.
Ofertas de renting y vehículo
Respecto a las ofertas de renting, se ofrecerán condiciones especiales en vehículos de buyback para los empleados y sus familiares de segundo grado, con un máximo de un vehículo por año en las versiones E-Tech full hybrid de Captur, Symbioz y Austral.
Además, la Dirección ha asumido el compromiso de no fijar sábados de trabajo en circunstancias mencionadas anteriormente, y se ha acordado que, para el caso de bolsa extraordinaria de descanso, el plazo de preaviso se reduzca de 24 a 20 horas.
Descuentos para la adquisición de vehículos
En cuanto a aspectos sociales, la Dirección ha detallado los nuevos descuentos para la adquisición de vehículos, comprometiéndose a mantener durante la duración del convenio un promedio de descuentos entre el 15 % y el 20 % para los vehículos fabricados en España. Estos descuentos se aplicarán a empleados y sus familiares de hasta segundo grado, con un límite de dos vehículos por empleado y año, trasladando anualmente las condiciones concretas en la COMVI.
Próxima reunión
La próxima reunión se celebrará el día 20 de abril.