BILBAO, 26 Mar. (EUROPA PRESS) – La Asociación Empresarial del sector de Artes Gráficas de Bizkaia, integrada en CEBEK, y los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT han firmado este jueves en el CRL de Bilbao un preacuerdo que pone fin a más de 14 años sin renovación del convenio colectivo del sector. Este acuerdo contempla una actualización salarial para 2026 del 19,53 % y una subida equivalente al IPC de 2026, con un mínimo del 2,5 % para 2027.
Condiciones del Preacuerdo
El preacuerdo precisa que, una vez garantizado el IPC de 2026 para 2027, uno de los principales puntos de bloqueo existentes en la negociación, ambas partes acuerdan que, si el IPC superara el 3,5 %, el exceso se aplicará con efectos de 2028. Para CEBEK, esto implica que «se limita para las empresas el impacto de un posible escenario de inflación superior».
Junto al incremento salarial, el preacuerdo incorpora la reducción de la jornada anual y diferentes mejoras en las condiciones laborales. ELA, con mayoría en la mesa negociadora (52 %), se ha valorado «muy positivamente el acuerdo, que ha sido posible gracias a las movilizaciones y huelgas del sector».
Mejoras Laborales y Derechos de los Trabajadores
En cuanto a los términos del preacuerdo, se destacan la limitación del uso de ETT a un máximo de 6 meses, el mantenimiento y actualización del derecho a la jubilación parcial, y la cláusula que impide la inaplicación del convenio sin acuerdo con la representación de los trabajadores. Este último aspecto asegura la preservación de derechos existentes, como el complemento del 100 % en caso de incapacidad temporal y el cobro de la antigüedad sin límite.
Desde el sindicato LAB también se ha subrayado que, con esta firma, se logra un salario mínimo garantizado de 1.500 euros, una reducción de jornada a 1.694 horas anuales en 2027, así como la constitución de una comisión de igualdad, un protocolo contra el acoso sexual, y medidas para el colectivo LGTBI.
Impacto en la Sostenibilidad del Sector
Desde la patronal CEBEK han resaltado que, en relación con el contrato de relevo, «se incorpora su carácter obligatorio en el convenio», aunque su aplicación queda sujeta a determinados límites y condiciones que permiten compatibilizar esta medida con la realidad organizativa de las empresas.
La subida acordada, con efectos desde el 1 de enero de 2026, «debe entenderse en su contexto, ya que se aplica sobre unas tablas salariales que no habían sido actualizadas desde el año 2011», han añadido desde la patronal. El acuerdo incluye elementos clave para garantizar la sostenibilidad del sector, como la regulación de la absorción y compensación, permitiendo integrar los incrementos salariales que muchas empresas ya han aplicado durante estos años, sin que ello suponga una reducción del salario de los trabajadores.
Compromiso Empresarial
Finalmente, desde la Asociación de Artes Gráficas – CEBEK se ha destacado el «importante esfuerzo realizado por las empresas para alcanzar este acuerdo», con el objetivo de recuperar un convenio sectorial tras casi 15 años sin actualización y dotar al sector de un marco estable y equilibrado.