MURCIA, 5 abr. (EUROPA PRESS) – La Comunidad ofrece desde esta semana un total de 50 ediciones de cuatro cursos que permitirán formar a 5.000 empleados públicos en ciberseguridad, inteligencia artificial y otras competencias digitales ajustadas a la nueva versión del Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComp 3.0).
Detallen de los Cursos Ofrecidos
Estos cursos se incluyen en el Programa de Administración Electrónica y Competencias Digitales (IA3). A esas plazas se suman otras 200 de una nueva acción formativa sobre gestión personal en el trabajo que pretende abordar competencias emocionales, cognitivas y sociales que contribuyan a prevenir el desgaste profesional, gestionar el estrés y desarrollar hábitos saludables. Este curso se incluye en el Programa de Formación General (INO).
Plazos y Solicitudes
La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital ha publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) las bases de estos cursos, que se podrán solicitar del 6 al 17 de abril a través del Procedimiento 607 de la Sede Electrónica de la Comunidad.
Detalles sobre la Participación
Cada participante podrá pedir, a través de una solicitud para cada programa, hasta cuatro acciones formativas en el programa IA3 y una en el programa INO. Los cursos serán impartidos por la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP) y forman parte del Plan Bienal de Formación que desarrolla la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social.
Explicación de la Directora General
La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, explicó que estas 5.000 nuevas plazas «se suman a las 4.480 que se están ofertando desde principios de este año, por lo que son más de 9.000 los empleados públicos que van a poder iniciar o mejorar sus capacidades en un ámbito esencial a día de hoy y que contribuye a modernizar las administraciones públicas, como es el de la digitalización».
Competencias para la Gestión Personal
En esta nueva convocatoria se incluye una específica, ‘Competencias para la gestión personal en el trabajo’ con 200 plazas que, a juicio de la directora general, «responde a la necesidad de generar entornos laborales más equilibrados y personas más resilientes y satisfechas, considerando el desarrollo personal como una herramienta clave para sentirse mejor en el trabajo».
Ofertas en el Área Tecnológica y Digital
En cuanto a las del área Tecnológica y Digital, se van a realizar diez ediciones, con 100 plazas cada una, de los cursos ‘Competencias digitales para profesionales del siglo XXI’ y ‘Prácticas sobre ciberseguridad en las administraciones públicas’, así como otras 15 ediciones, con otras 100 plazas cada una, de las acciones formativas ‘Inteligencia artificial: fundamentos y herramientas prácticas’ y ‘Formación en competencias digitales en Microsoft 365 y Copilot’.
Impulso a la Transformación Digital
«El Gobierno regional trabaja para impulsar la transformación digital en la Administración Pública, una digitalización puesta al servicio de la ciudadanía como vía para mejorar la atención y el servicio público, y uno de los elementos esenciales para que esto sea posible es la mejora constante de las capacidades y competencias digitales del personal empleado público», señaló Martínez.
Formación Adicional Ofrecida
En la actualidad, la EFIAP ofrece más de una veintena de acciones formativas, con un total de 4.480 plazas, sobre diferentes tecnologías y aspectos de la digitalización como la firma digital; creación y gestión de bases de datos; edición y maquetación de audio y video; manejo avanzado de Outlook o Teams; ChatGPT y otras herramientas de ofimática, inteligencia artificial o búsqueda, evaluación crítica y gestión eficiente de la información digital.