Santiago de Compostela, 11 de febrero de 2026
El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, ha destacado el esfuerzo de la Xunta de Galicia por cerrar el círculo de la empleabilidad a través de una estrategia integral de políticas activas de empleo, que conecta la formación para el empleo con incentivos a la contratación. Esto garantiza que la inversión pública se traduzca en un impacto real y efectivo en el mercado laboral gallego. González hizo estas declaraciones en una reunión con representantes de la asociación Área Empresarial del Tambre, donde presentó las principales iniciativas de la Consellería para 2026, diseñadas para responder a las necesidades reales de talento del tejido productivo gallego.
Entre las iniciativas, resaltó el nuevo enfoque de la orden Galicia Suma Talento: Emprégate, publicada recientemente en el Diario Oficial de Galicia, que cuenta con un presupuesto de 19,7 millones de euros (M€) para apoyar la contratación de personas desempleadas con mayores dificultades de inserción laboral, como jóvenes, mujeres, personas paradas de larga duración, emigrantes retornados o personas con discapacidad, entre otros colectivos. Como principal novedad, se dará prioridad a quienes hayan recibido previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos. Este enfoque refuerza la conexión entre las políticas formativas de la Xunta y la inserción efectiva en el mercado laboral. El programa incorpora, además, incentivos pioneros a la contratación indefinida de personas desempleadas que, en los dos últimos años, hayan finalizado acciones de Formación para el Empleo (AFD), talleres de empleo, programas integrados de empleo o un contrato formativo bajo las ayudas de primera experiencia profesional. Asimismo, la ayuda al centro de trabajo podrá incrementarse en un 25 % si la persona contratada ha superado estudios relacionados con las Bolsas Excelencia Mocidade Exterior (BEME) en los dos años previos.
González subrayó que el objetivo es conectar la inversión pública que recibe la ciudadanía con las necesidades reales de las empresas y con las vacantes existentes en el territorio, asegurando que cada euro destinado a formación y empleo contribuya a cerrar el círculo completo: formación útil, contratación estable y consolidación del mercado laboral.
Formación flexible
El conselleiro enmarcó estas acciones en la renovación integral de las políticas activas de empleo que está impulsando el Gobierno gallego para dar respuesta a los retos del empleo, la competitividad y la captación de talento, claves para cubrir vacantes, garantizar el relevo generacional y fijar población en el territorio. En este contexto, resaltó la evolución positiva del mercado laboral gallego y de la provincia de La Coruña, que en enero registró 45.561 personas desempleadas, la cifra más baja para este mes desde que existen registros.
En el ámbito de la potenciación y retención del talento interno, el conselleiro destacó el nuevo modelo de formación para el empleo de la Xunta, que es más ágil, flexible y conectado con el mercado laboral, donde la demanda real de las empresas marca las necesidades formativas. En este marco, se encuentran medidas como el decreto pionero de microcredenciales para el empleo y las órdenes de formación en vigor, entre las que se destacan las AFD, dotadas con 40 M€, y el programa Galicia Suma Talento: formación para personas ocupadas, con un presupuesto de 10,6 M€.
Captación de talento ordenada y alineada con las empresas
En relación con la captación de talento del exterior, José González se refirió al nuevo escenario derivado de la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular anunciada por el Gobierno central, lo que evidencia una falta de planificación y rigor en un ámbito que debería abordarse como política de Estado.
Frente a esto, enfatizó que Galicia apuesta por un modelo integral de inmigración ordenada, alineado con las necesidades de las empresas y basado en la integración laboral real. Este modelo se estructura en un primer foco en el retorno de las personas gallegas del exterior y, en segundo lugar, en la atracción de talento procedente de terceros países. En este sentido, concluyó que es clave agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo solicitadas por Galicia para responder eficazmente a las necesidades del mercado laboral.