CÁDIZ, 12 Abr. (EUROPA PRESS) – La plantilla de Dragados Offshore en Cádiz ha acordado iniciar un periodo de negociación con la empresa a partir del próximo lunes, 13 de abril, el cual se prolongará durante toda la semana. Tras la reunión mantenida en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) entre la empresa y las secciones sindicales, se ha convocado nuevamente a las partes en el mencionado espacio el próximo 21 de abril.
Tal y como han concretado en un comunicado, durante este periodo de negociación quedan aplazadas las movilizaciones y «se retoma la normalidad en los tajos».
En contexto, el comité de empresa de Dragados Offshore en la Bahía de Cádiz anunció el pasado 31 de marzo un calendario de movilizaciones que se iniciaría desde el lunes, 6 de abril, con cortes de horas extras y paros, incluyendo la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 4 de mayo si la negociación del convenio colectivo, que afecta a unos 1.200 trabajadores, no terminaba en acuerdo entre ambas partes.
En un audio difundido a los medios de comunicación, el secretario general de FICA-UGT en Cádiz, Antonio Montoro, apeló a «la responsabilidad» de la empresa para que las negociaciones «lleguen a buen puerto», indicando que «no lleguemos a males mayores», como son estas movilizaciones, algo que, según él, «ninguna de las partes deseamos ni queremos».
Los trabajadores han rechazado en un 92 por ciento el preacuerdo con la empresa, al considerar que hay puntos que «no llegan ni a cumplir el convenio colectivo del metal», firmado en junio de 2025.
El comité aprobó un calendario de movilizaciones que incluye el corte de horas extras por parte de la plantilla, así como paros de dos horas los días 13, 15, 17, 20, 22 y 24 de abril. Los paros se elevarán a tres horas los días 27, 28, 29 y 30 de abril. Las movilizaciones hubieran finalizado con una convocatoria de huelga indefinida a partir del 4 de mayo.
Sobre la mesa está la revisión salarial para todos los trabajadores de planta, el pago del «cien por cien» del complemento especial desde la firma del convenio, así como «acabar con la discriminación de impedir el acceso a un puesto de trabajo a los hijos de los trabajadores». Además, se busca «facilitar la conciliación» y establecer un plus de responsabilidad e incentivos para los encargados, entre otros puntos.