– David de Haro –
BILBAO, 9 Mar. (EUROPA PRESS) – Tubos Reunidos ha convocado a los sindicatos para un nuevo encuentro negociador del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) el próximo viernes. Esta negociación contempla 301 despidos en las plantas de Amurrio y Trapagaran. A pesar de que en la última reunión del periodo de consultas, que tuvo lugar el lunes, se produjo un empate en la mesa para solicitar la ampliación del mismo, los sindicatos ELA, LAB y ESK se han negado a extenderlo. Esta decisión se basa en la firme posición de la Dirección, que no ha mostrado interés en retirar los despidos ni en evitar el cierre de la acería de Amurrio, según informan fuentes sindicales.
En respuesta, la empresa ha comunicado que, a petición de los sindicatos CCOO y UGT de Trapagaran y Amurrio, así como ELA de Trapagaran, el periodo de consultas se prorroga hasta este próximo viernes. Esto permitirá a los sindicatos analizar la última oferta sobre el ERE, consultar con la plantilla y decidir si la aceptan.
Detalles de la Oferta Definitiva
La oferta final de la compañía incluye opciones de prejubilación para trabajadores entre 57 y 62 años, considerando también a aquellos que cumplan esta edad hasta diciembre de 2026. Esta oferta incluye un Plan de Rentas correspondiente al 70% del salario bruto (incluyendo pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla 63 años, además de un convenio especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 65 años. Además, en caso de fallecimiento, se delegará la gestión en la persona designada como beneficiaria por el trabajador.
Para aquellos trabajadores mayores de 63 años, la indemnización propuesta equivale a 20 días de salario por cada año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.
Los trabajadores eventuales recibirían 30 días de salario por cada año de servicio, también con un límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad conforme a la unidad de vínculo contractual.
Por otro lado, para las adscripciones voluntarias que se realicen antes de finalizar el periodo de consultas, se propone un pago de 45 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Adicionalmente, se incluirán 1.500 euros por año de trabajo adicional, hasta un máximo acumulado de 10 años.
Finalmente, la empresa ha expresado su compromiso de no llevar a cabo despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.