MURCIA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) – Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con la colaboración de XX empresas, presenta el 13º informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral.
El estudio se basa en el análisis de una encuesta realizada a 450 mujeres en búsqueda activa de empleo que se encuentran en situación de vulnerabilidad social. En concreto, han participado mujeres pertenecientes a uno o varios de los siguientes grupos: con discapacidad, mayores de 45 años desempleadas de larga duración, con responsabilidades familiares no compartidas (monoparentalidad) y/o víctimas de la violencia de género.
Además, el informe se ha complementado y contextualizado con los datos del 15º informe AROPE sobre el Estado de la Pobreza (EAPN), así como con otras fuentes oficiales como el INE y su Encuesta de Población Activa.
El objetivo de este análisis es ofrecer una fotografía de las barreras que afrontan las mujeres en situación de vulnerabilidad en su relación con el mercado laboral, reconociendo que estas dificultades se manifiestan de forma diversa según las circunstancias personales y vitales de cada una.
Las mujeres mantienen, en términos generales, una relación más frágil y discontinua con el mercado laboral en la Región de Murcia, tal y como reflejan de forma consistente los principales indicadores de empleo, recogidos en este estudio.
Tasas de Actividad y Desempleo
En primer lugar, la tasa de actividad femenina continúa situándose catorce puntos porcentuales por debajo de la masculina (53% frente al 67%), lo que implica que casi la mitad de las mujeres en edad laboral (47%) no tiene empleo ni lo busca, frente al 33% de los hombres.
Asimismo, las mujeres representan el 52% de las personas desempleadas en la Región de Murcia, es decir, más de la mitad de la fuerza laboral disponible es femenina. Sin embargo, esta sobrerrepresentación en el desempleo contrasta con su menor presencia entre la población ocupada, donde solo el 43% de las personas con empleo son mujeres.
Esta relación más inestable con el empleo tiene una clara consecuencia: un mayor riesgo de pobreza y/o exclusión social. Así, en la Región de Murcia el 32,4% de la población -en torno a 508.000 personas- se encuentra en riesgo de pobreza y/o exclusión social, según el 15º informe AROPE sobre el Estado de la pobreza en España.
Esta proporción es más elevada entre las mujeres, alcanzando el 34,3%, frente al 30,4% en el caso de los hombres, lo que se traduce en 269.000 mujeres y 239.000 hombres en situación de vulnerabilidad social.
Según Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco: «Las mujeres soportan un mayor riesgo de pobreza y exclusión social como resultado de desigualdades estructurales estrechamente vinculadas al mercado laboral. Sus mayores tasas de desempleo, su concentración en trabajos a tiempo parcial o con menor remuneración, junto con trayectorias laborales más interrumpidas por la asunción mayoritaria de responsabilidades de cuidado, reduce su capacidad de generar ingresos estables y derechos de protección social».
El Empleo como Factor de Inclusión Social
La presente encuesta ha analizado cuáles son los elementos que, desde la perspectiva de las propias mujeres en situación de vulnerabilidad, resultan más determinantes para mejorar su calidad de vida, reducir su riesgo de exclusión social y aproximar sus condiciones de vida a las de la población general.
Los resultados son contundentes: el empleo se identifica de forma prácticamente unánime como el principal factor de inclusión social, mencionado por el 95% de las mujeres encuestadas. Este resultado refleja el carácter transversal del trabajo como palanca de inclusión, al favorecer la autonomía económica, reforzar la autoestima, mejorar la estabilidad y ampliar las redes sociales y profesionales.
En segundo lugar, el 55% de las mujeres señala el apoyo psicológico como un recurso clave, valorado por su contribución a la recuperación del equilibrio emocional y a la mejora del bienestar general, lo que incide de manera directa en la capacidad de tomar decisiones y participar activamente en la vida social.
En tercer lugar, el 44% destaca la importancia del acceso a una vivienda digna, considerándolo un elemento esencial para ganar estabilidad y reducir la situación de vulnerabilidad.
Baja Intensidad Laboral entre Mujeres Vulnerables
La baja intensidad laboral se manifiesta como un rasgo común entre todas las mujeres en situación de vulnerabilidad, reflejando una relación frágil y discontinua con el mercado de trabajo. En concreto, cerca de la mitad de las mujeres encuestadas (47,6%) ha trabajado por debajo del 20% de su capacidad en los últimos dos años, equivalente a menos de cinco meses en dicho periodo.
Las trayectorias laborales de muchas de ellas se ven interrumpidas, sobre todo debido a responsabilidades familiares no compartidas o a situaciones personales complejas, además de experiencias previas de discriminación que erosionan la autoestima profesional.
Todos los perfiles de mujeres en situación de vulnerabilidad presentan, en mayor o menor medida, baja intensidad laboral. Entre las mujeres con discapacidad, este porcentaje asciende al 55%, y entre las mujeres mayores de 45 años alcanza el 51%.
La baja intensidad laboral es menos pronunciada entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas (47,5%) y las víctimas de violencia de género (42,5%), lo que sugiere una vinculación previa algo más sólida al empleo, aunque no sin dificultades e inestabilidad.
Este fenómeno se traduce en una cronificación del desempleo, afectando severamente la reincorporación al mercado laboral. De hecho, las mujeres participantes en la encuesta tienen tasas de desempleo de larga duración que superan, en todos los casos, el 40%.
La cronificación del desempleo es más aguda entre las mujeres senior, donde el 62% supera el año sin empleo, seguidas por mujeres con discapacidad (60%), jefas de familia monoparental (53,2%) y víctimas de violencia de género (45%).
Desconocimiento del Mercado Laboral y Brecha Digital
El desconocimiento del funcionamiento actual del mercado laboral y la brecha digital son barreras interrelacionadas que dificultan el acceso al empleo de las mujeres en situación de vulnerabilidad.
En este sentido, el 46% de las mujeres en riesgo de exclusión no está familiarizada con el mercado laboral actual, un porcentaje que aumenta al 55% entre las mujeres con discapacidad y al 50% entre las mayores de 45 años.
Entre las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, el desconocimiento afecta al 40%, mientras que un 36% de las víctimas de violencia de género también manifiesta dificultades para entender y desenvolverse en el mercado laboral. Así, 4 de cada 10 mujeres en situación de vulnerabilidad encuentran barreras para buscar empleo en línea.
La brecha digital presenta un patrón similar en los diversos perfiles de mujeres vulnerables, con porcentajes que rondan el 40% en todos los casos.