La Consejería de Educación de Cantabria ha declarado que la falta de suelo presupuestario «podría poner en riesgo el actual funcionamiento del sistema educativo cántabro tal y como lo conocemos». Este pronunciamiento se produce en medio de tensiones entre la Consejería y la Junta de Personal Docente, tras una reunión sobre la propuesta de subida salarial para los docentes, que terminó sin acuerdo.
Santander – 05.09.2025
El consejero de Educación, Sergio Silva, ha destacado que la negativa de la Junta a firmar un acuerdo podría llevar a un escenario de huelga, aunque pidió que esta no se lleve a cabo, al considerar que perjudicaría la educación en Cantabria. «Nos encaminamos a un escenario de huelga, aunque he pedido que no se cumpla al entender que es malo para la Educación de Cantabria», remarcó
Silva enfatizó que si se le da a un consejero de Educación la opción de elegir entre la estabilidad del sistema y una subida salarial, la respuesta debe ser priorizar la estabilidad. «El sistema educativo cántabro funciona bien, entre otras cosas, porque tiene recursos, y comprometer esa estabilidad en un escenario de potencial insuficiencia presupuestaria sería un ejercicio de irresponsabilidad», argumentó.
A pesar de la falta de acuerdo, el consejero ha reafirmado que la propuesta de mejoramiento salarial se mantiene y no se retirará, afirmando que es «buena» y que detrás de ella hay un arduo trabajo tanto de la Junta como del Gobierno. «Ha costado mucho llegar hasta aquí y esa buena fe es la que nos debe llevar a mantenerla para que la Junta reconsidere su postura y permita esa subida salarial», indicó.
El titular de Educación resaltó que la oferta de Cantabria es más favorable que las propuestas realizadas a los docentes en Asturias. «¿Por qué 140 euros en Asturias son suficientes y 180 en Cantabria no, con los mismos sindicatos?», cuestionó el consejero.
Silva recordó las condiciones de mejora que incluyen una subida de 180 euros al mes y 187 euros más por carrera profesional, lo que significaría un sueldo de 2.797 euros brutos al mes para un maestro y de 3.112 euros para un profesor de instituto, más de 200 euros por encima de la media nacional. Esta propuesta, cuya implementación tendría un impacto de 35 millones de euros, representa el 0,83% del total del presupuesto de Cantabria y el 7% de la masa salarial. «Los propios sindicatos la han calificado como buena», afirmó, expresando su desconcierto ante la situación actual de 13 días de huelga, «cuando en 17 años ningún Gobierno ha hecho esto», subrayó.
Silva también mencionó que la cláusula correspondiente ha estado en negociación desde el 7 de febrero de 2026, y que el esfuerzo hecho es parte de su responsabilidad como un gobierno en minoría, que requiere el apoyo de otras fuerzas para gestionar recursos y presupuestos. En este sentido, subrayó el apoyo público que han manifestado PSOE y PRC a la subida salarial, apelando a la responsabilidad de los sindicatos, ya que la huelga podría afectar especialmente a los alumnos más pequeños, como los de Infantil y 1º de Primaria.
Finalmente, el consejero concluyó que los paros podrían dañar la imagen de la educación en Cantabria, que funciona adecuadamente y tiene buenos indicadores, constituyendo un modelo a seguir para otros territorios. «Para que por encima de esas consideraciones se ponga una subida salarial», insistió.