Córdoba, 28 de noviembre (EUROPA PRESS) – La dirección de la factoría de Hitachi Energy en Córdoba ha notificado disciplinariamente a un grupo de trabajadores involucrados en un encierro «ilegal» en la fábrica, que tuvo lugar el pasado 19 de noviembre. Esta acción ha sido justificada bajo el «código de conducta y normativa interna” de la empresa, citando los riesgos para la seguridad del personal y las instalaciones.
Detalles del incidente
En un comunicado interno al que ha tenido acceso Europa Press, la dirección informó que durante el encierro y ocupación ilegal de la nave de taller, los trabajadores ignoraron en repetidas ocasiones los recordatorios sobre la obligatoriedad de abandonar las instalaciones. Además, se dio información a los representantes sindicales de CCOO Córdoba sobre la situación.
Intervención de la Policía Nacional
Ante la negativa de los trabajadores a desalojar, la empresa solicitó la intervención de la Policía Nacional, que acudió a la fábrica para proceder a interponer la correspondiente denuncia.
Compromiso con la seguridad
Hitachi Energy destacó en su comunicado que «la seguridad de nuestros empleados forma parte de nuestro ADN», y subrayó que el incumplimiento de las normas de seguridad podría resultar en accidentes graves. El encierro en el taller no solo es considerado ilegal, sino que también dificulta la capacidad de la compañía para manejar incidentes, comprometiendo así la protección de todos en la instalación.
Suspensión de actividades
Como resultado de estos acontecimientos, la dirección decidió suspender la actividad de la fábrica el 20 de noviembre, reanudándola el 24 de noviembre. La empresa lamentó los inconvenientes y la incertidumbre que esta medida pudo causar entre la plantilla, agradeciendo la comprensión y el compromiso de los trabajadores que forman parte del centro.
Alegaciones y medidas disciplinarias
La dirección aclaró que cada trabajador presente en el encierro ha recibido la notificación correspondiente y tiene un plazo de varios días para presentar alegaciones. Es importante destacar que este expediente disciplinario no impide que los empleados continúen realizando sus actividades normales en sus respectivos puestos de trabajo.
Prioridad de la dirección
Finalmente, se reiteró en el comunicado que «la seguridad y el bienestar de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad». La empresa enfatiza que el cumplimiento de los estándares de seguridad es esencial y requiere una responsabilidad compartida entre la dirección y cada trabajador, para evitar cualquier acción que comprometa las tareas operativas.