SEVILLA, 3 de diciembre (EUROPA PRESS) – La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Andalucía, Rocío Blanco, ha anunciado este miércoles que ha convocado a la dirección y a los sindicatos presentes en el comité de empresa de la factoría de Hitachi Energy en Córdoba, instándoles a alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo que ponga fin al conflicto laboral abierto.
La situación actual del conflicto
Blanco ha respondido en el Pleno del Parlamento andaluz a preguntas del parlamentario de Córdoba por Por Andalucía, José Manuel Gómez Jurado, quien ha asegurado que «estamos presenciando trampas en la negociación» del convenio colectivo por parte de la nueva dirección de la empresa, caracterizada por una «actitud completamente irresponsable».
Gómez Jurado ha precisado que «no se presentan a reuniones, cuestionan los derechos laborales ya adquiridos, tanto para el presente como para el futuro, y, sobre todo, pretenden empeorar esos derechos laborales». Además, ha denunciado «cierres patronales ilegales» y el hecho de que «se está expedientando a los trabajadores que protestan en defensa no solo de sus derechos, sino de los derechos que vendrán». Ante esto, interpeló a la consejera: «¿qué piensa hacer desde su Consejería?».
Acciones de la Consejería
La consejera ha aclarado que la pregunta que corresponde no es «¿qué piensa hacer?», sino «¿qué está haciendo ya esta Consejería?», reiterando su compromiso como cordobesa y su experiencia en la defensa de esta «empresa señera» en Córdoba.
Blanco ha subrayado que están «plenamente comprometidos con la resolución de este conflicto, que dura ya demasiado», y han mantenido tanto reuniones como contactos telefónicos. Esperan que este conflicto, que está escalando más de lo debido, tenga una solución rápida y fácil, que sería un acuerdo sobre el convenio colectivo que actualmente se está comenzando a negociar.
Historial de negociaciones
La consejera también ha indicado que, «después de seis expedientes en el SERCLA, que no han llegado a ningún acuerdo», hubo una reunión el 15 de octubre, convocada por ella, para tratar de hacer entrar en razón a la empresa. Posteriormente, se desplazó a Córdoba para hablar con el comité de empresa y conocer las posiciones de ambas partes.
«Después de otro SERCLA, el 11 y el 12 de noviembre, en el que tras 12 horas de negociación no se llegó a nada», se convocaron otras dos reuniones en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), una por instancias del comité de empresa y otra por parte de la empresa, aunque la dirección no se presentó al convocado por el comité. A partir de ahí, «hemos visto la escalada del conflicto», que ha «sobrepasado el límite.»
Próximos pasos y compromiso
Rocío Blanco ha detallado que después del 19 de noviembre, durante una comisión permanente del SERCLA ampliada, se decidió seguir insistiendo en la resolución del conflicto, y el 27 de noviembre se citaron a las partes. Personalmente, habló con el director de la empresa en Córdoba, quien a la siguiente convocatoria alegó no poder asistir.
Finalmente, «los citamos para hoy, 3 de diciembre, y están aquí sentados en la Consejería», subrayó la consejera, quien ha estado instando a ambas partes a llegar a un acuerdo, destacando que «la responsabilidad de las partes tiene que ser la de llegar a ese acuerdo».
En este contexto, Rocío Blanco ha concluido que «la prioridad antes, ahora y después de la Consejería, va a ser proteger y defender los derechos de los trabajadores y garantizar que el tejido productivo de Córdoba y de Andalucía no se resienta, lo que haremos a través del diálogo, que es la competencia de nuestra Consejería».