GIJÓN, 28 Abr. (EUROPA PRESS) – La multinacional ArcelorMittal ha reiterado este martes a la parte social su propuesta de negociar solo por un año el IX Acuerdo Marco. Esto se debe a la «alta incertidumbre» que atraviesa la empresa a causa de la situación geopolítica.
Entre los motivos expuestos, se ha mencionado la guerra en Irán, que ha conllevado un aumento de costes energéticos y de la inflación, situada actualmente en el 3,4%. Asimismo, se ha hecho hincapié en la situación industrial del Grupo, afectada por la avería del alto horno B. Esta avería implica una parada de instalaciones aguas abajo, lo que genera una falta de una visión clara de cuál será la configuración industrial futura.
Así lo ha comunicado a los sindicatos, según un comunicado de CCOO y UGT, durante la reunión mantenida en este día de la negociación del mencionado Acuerdo Marco. En dicha reunión, la multinacional ha calificado de «desproporcionadas» las propuestas de ambos sindicatos.
En este sentido, la Dirección considera que el incremento salarial en la negociación deberá ser compensado con medidas de flexibilidad, productividad y reducción del absentismo, aunque «sin detallar medidas concretas», han advertido desde los sindicatos.
Los representantes sindicales han solicitado a la empresa información relacionada con el Plan Industrial y el plan de inversiones de la compañía, especialmente tras conocerse que el Grupo ArcelorMittal no prevé ninguna inversión hasta 2029.
También desean saber cómo se gestionará la salida del personal de mayor edad y su sustitución con contrataciones eventuales, así como los detalles concretos del planteamiento empresarial.
Desde la Dirección se les ha indicado que se sigue trabajando para que el Grupo apueste por España y se aprueben las inversiones necesarias, como la electrificación de la acería de Avilés.
A pesar de ello, UGT FICA y CCOO han expresado que las previsiones presentadas por la multinacional son «excesivamente catastrofistas», sobre todo cuando en los últimos años el esfuerzo realizado por las plantillas ha posicionado a la empresa como líder en Europa en coste de bobina caliente.
A mayores, la representación sindical ha pronosticado que, tras la puesta en marcha del horno, la normalización de las producciones y la implementación de las medidas adoptadas por Europa (aranceles y CBAM) «nos darán un impulso para situarnos nuevamente a la cabeza del Grupo, y todos estos esfuerzos deben redundar en el conjunto de la plantilla», han reclamado.
Finalmente, «no renunciamos a ninguno de los puntos presentados en nuestra plataforma», han subrayado los sindicatos. Exigen mejorar las condiciones sociales (jornada laboral, permisos retribuidos), el rejuvenecimiento de la plantilla, la salida del personal de mayor edad y la ejecución de las inversiones necesarias que garanticen el futuro. A esto se añade la necesidad de incrementar los salarios de tal forma que se asegure el poder adquisitivo de la plantilla.