El Impacto del Covid Persistente en el Trabajo: Encuesta de CSIF Revela Serias Consecuencias
El 11 de marzo de 2023, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hizo pública una encuesta que revela que el 62 % de los trabajadores que padecen covid persistente cree haberse contagiado en su puesto laboral. Sin embargo, menos de un 25 % de estos casos han sido reconocidos como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, lo que, según el sindicato, conlleva una menor protección económica y una reducción en la responsabilidad de las empresas.
Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, destacó: «Solo se reconoció como accidente de trabajo a los trabajadores sanitarios. Que no se haya reconocido al resto implica que dejen de percibir indemnizaciones por daños y secuelas, así como la cobertura de los tratamientos vinculados a la enfermedad. Además, sufren discriminación cada vez que deben pedir una baja».
Con motivo del sexto aniversario de la declaración de la pandemia y el estado de alarma, CSIF encuestó a más de 1.500 personas afectadas, especialmente de los sectores de la sanidad, la educación y las administraciones públicas. En este contexto, el sindicato denuncia que más de 2 millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente sin la protección adecuada de las empresas y autoridades sanitarias.
Abascal subrayó que “nuestros empleados públicos lo dieron todo y ahora sufren las consecuencias de su salud”, añadiendo que una gran parte de los encuestados son mujeres del sector sanitario con edades entre 41 y 60 años.
Estadísticas Alarmantes sobre el Covid Persistente
Según la encuesta, el 75,3 % de los trabajadores con covid persistente estuvo de baja médica; el 69 % ha solicitado ayuda psicológica; el 41,5 % siente que sufre discriminación y presión por parte de la empresa; y el 67 % asegura que la empresa no sabe cómo actuar ante su situación.
CSIF también señala que el covid persistente impacta significativamente en el sector sanitario, aunque también se observa en otros ámbitos laborales, incluyendo las administraciones públicas, la educación y el ámbito privado, donde se presentan bajas médicas prolongadas, desafíos para la reincorporación laboral y procesos de incapacidad temporal o permanente, así como la necesidad de adaptaciones en los puestos de trabajo.
Carga Sintomática y Falta de Tratamiento
La encuesta reveló que el 67,2 % de los participantes tiene un diagnóstico médico confirmado de covid persistente, evidenciando una alta carga sintomática, con un promedio de 6,29 síntomas por persona, entre los que destacan la fatiga extrema, dolores musculares o articulares y la niebla mental.
A pesar de esto, el 51,6 % indica que no está recibiendo tratamiento médico específico, lo que, en opinión del sindicato, «muestra las dificultades asociadas al diagnóstico y la atención del covid persistente».
Pedro Sánchez, representante de la Asociación Madrileña del Covid Persistente (AMACOP), enfatizó la necesidad de “más recursos y mejor información”, mencionando que en la atención primaria hay una gran desinformación respecto al covid persistente, el cual ya está reconocido como una enfermedad crónica.
Silvia Amaya, técnica en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) en una residencia de mayores y persona afectada por covid persistente, declaró que quienes padecen esta enfermedad se sienten «invisibles». “En mi caso, tengo tos y dolores articulares, pero no tengo un diagnóstico confirmado de covid persistente. Hay un antes y un después de la enfermedad”, lamentó Amaya.
Propuestas para el Reconocimiento del Covid Persistente
CSIF sostiene que los hallazgos de la encuesta evidencian que el covid persistente impacta de manera significativa en la salud, estabilidad laboral y calidad de vida de miles de trabajadores. Por esta razón, el sindicato considera esencial el reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo, además de la creación de un fondo de compensación para aquellos afectados por exposición laboral.
Finalmente, CSIF propone desarrollar protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente, así como la adaptación de los puestos de trabajo y un fortalecimiento del seguimiento médico laboral.