MADRID, 16 de marzo. (EUROPA PRESS) – Médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid han retomado este lunes la segunda semana de huelga convocada para mostrar su rechazo al acuerdo de Estatuto Marco, pactado entre el Ministerio de Sanidad y varios sindicatos, y exigir un texto propio que reconozca las singularidades de este colectivo profesional.
Esta convocatoria de huelga, que es continuidad de la llevada a cabo a mediados de febrero, comenzó el lunes 16 y se prolongará hasta el viernes 20 de marzo. Los paros tienen un carácter intermitente, con una semana de paro al mes en una primera fase que se extenderá hasta junio, concretamente del 27 de abril al 1 de mayo, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.
Más de 175.000 médicos de toda España están llamados a esta huelga, que es convocada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA).
En el ámbito de la Comunidad de Madrid, la huelga afecta a todos los médicos y facultativos de la región, incluidos los de Atención Primaria, Hospitalaria y Extrahospitalaria, así como a los MIR, FSE y los profesionales del Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, Fundación Jiménez Díaz y centros vinculados al Sermas (como la Fundación Alcorcón, Fuenlabrada, UCR, Villalba, Valdemoro, Rey Juan Carlos y Torrejón). Los convocantes han denunciado los servicios mínimos establecidos por considerarlos «abusivos».
Movilizaciones durante toda la semana
En este contexto, el sindicato mayoritario de médicos de Madrid, Amyts, ha organizado diversas movilizaciones para estos cinco días de huelga. Las actividades comenzarán el lunes con una manifestación que partirá a las 10:00 horas del Congreso de los Diputados hacia el Ministerio de Sanidad.
A esta manifestación le seguirán concentraciones en distintos puntos cada día a partir de las 10:00 horas: el Hospital Ramón y Cajal el martes 17; el Hospital Infanta Leonor el miércoles 18; frente a la Consejería de Sanidad de la calle Aduana el jueves 19; y, finalmente, en el Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda el viernes 20, según ha informado Amyts.
Desde los paros anteriores de febrero, no se han producido «contactos formales» entre el Comité de Huelga y el Ministerio de Sanidad, de acuerdo con lo señalado por el propio Comité. Por su parte, la ministra de Sanidad, Mónica García, ha dirigido varias declaraciones a las organizaciones sindicales a través de los medios, intentando «encauzar el conflicto» con un acuerdo alcanzado con el Foro de la Profesión Médica el pasado 4 de marzo.
En una carta dirigida al Comité, la ministra comunicó su intención de mantener la huelga si el Ministerio no se reunía directamente con sus miembros. García afirmó que el acuerdo con el Foro contaba «con conocimiento y participación» de estas organizaciones y ofrecía la oportunidad de mantener el diálogo, evitar la huelga y desescalar el conflicto, atendiendo así a las principales demandas que causan el descontento entre los médicos.
No obstante, el Comité de Huelga ha respondido que dicho acuerdo «no existe», considerándolo solamente una «propuesta» que, en caso de haber sido firmada, «carecería de valor jurídico», ya que el Foro de la Profesión Médica no tiene competencias en materia de negociación laboral, que solo puede ser acordada con el Comité.
Así, los sindicatos médicos retomarán sus movilizaciones para exigir un texto que reconozca «las especiales condiciones de formación, desempeño y responsabilidad» de los médicos y facultativos. El Ministerio de Sanidad rechaza esta norma argumentando que «rompería la cohesión y generaría desigualdades» en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
El pasado 26 de enero, Sanidad y los sindicatos SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF anunciaron haber alcanzado un acuerdo para aprobar el texto del anteproyecto de ley de Estatuto Marco, la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del SNS, que deberá pasar por el Consejo de Ministros y continuar su tramitación parlamentaria.
El apoyo de la Comunidad al Estatuto Marco propio
La segunda jornada de huelga de los médicos y facultativos madrileños se lleva a cabo pocos días después de que la consejera de Sanidad de la Comunidad, Fátima Matute, expresara su apoyo para la creación de un Estatuto Marco propio para médicos en una reunión con responsables de la Confederación Española de Sindicatos Médicos.
Durante este encuentro, la máxima responsable de la Sanidad madrileña reclamó al Ministerio que impulse un proceso de negociación «real» con todos los profesionales, incluyendo a los médicos, como interlocutores directos en la negociación de sus condiciones laborales, habilitando un espacio propio en el que se incluya a sus representantes.
En particular, el sindicato médico madrileño solicita un nuevo modelo de carrera profesional, «abierto y permanente, que incluya formación especializada, méritos objetivos, quinto nivel y sistemas de homologación flexibles». Exigen también el respeto a la singularidad y responsabilidad del desempeño médico, con diferenciación retributiva A1/A2 y el mantenimiento de requisitos de titulación y categoría.
Asimismo, demandan la jubilación anticipada con coeficientes reductores por penosidad y riesgos laborales, el aumento del pago por guardias al 175%, la extensión de la autocobertura asegurando la voluntariedad y remuneración de la jornada complementaria, y un complemento transitorio por la pérdida de la paga extra de 2010, que se abonaría en junio y septiembre.
Finalmente, reclaman igualdad en la valoración de servicios en todos los centros, la equiparación del Hospital Gómez Ulla con Sermas en retribuciones y movilidad, eliminando diferencias por exclusividad; además de mejoras retributivas para los residentes, como el complemento autonómico por formación, incrementos progresivos, inclusión en programas especiales y una bolsa de rotaciones externas, así como limitaciones en los cupos, dimensionamiento de agendas, recursos mínimos y mejoras retributivas por productividad para el área de Odontología de Atención Primaria.