PAMPLONA, 25 Abr. (EUROPA PRESS) – Trabajadores de Glovo se han concentrado este sábado en Pamplona en el marco de las tres jornadas de huelga convocadas a nivel nacional en contra de los despidos anunciados por la empresa, en protesta por unas «condiciones de trabajo represivas y violentas» y para reclamar la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Alrededor de dos decenas de personas se han concentrado junto a la Avenida de las Merindades, donde han desplegado una pancarta con el lema ‘Riders de Glovo. No al ERE. No a los despidos. No a la represión’. También se han portado banderas del sindicato CCOO y se han coreado consignas como ‘Glovo, escucha, estamos en la lucha’, ‘Más derechos, menos algoritmo’ o ‘Convenio ya, basta de precariedad’.
Detalles de la Huelga
La de este sábado es la segunda jornada de huelga, siendo la única que abarca toda la jornada laboral. Este viernes, 24 de abril, el paro fue de 20.00 a 00:00 horas y este domingo, 26 de abril, será entre las 12.00 y las 16.00 horas.
En declaraciones a los medios de comunicación, Pablo Díaz, presidente del comité de Glovo en Navarra (CCOO), ha reconocido que es «bastante difícil» hacer un cálculo del seguimiento de esta huelga al tratarse de «una plataforma tecnológica». Sin embargo, ha destacado que este viernes, «donde estuvimos haciendo los piquetes, hemos logrado parar un restaurante que tradicionalmente en la ciudad -Pamplona- tiene mucha demanda el fin de semana».
Desigualdad en la Lucha
Díaz ha señalado que «esta lucha es bastante desigual» y ha acusado a la empresa de intentar «fragmentar la plantilla» y de usar empresas subcontratadas para «enviarle la gran demanda» durante el paro del viernes. Esta circunstancia se ha denunciado ante Inspección de Trabajo en diferentes territorios por ser «una vulneración al derecho de huelga».
A pesar de ello, ha asegurado que la huelga «ha sobrepasado nuestras propias expectativas» en todas las provincias, logrando que la sociedad española se diera cuenta de lo que estaba pasando y destapando una «estrategia oscura» por parte de Glovo, que busca «librarse» de su «responsabilidad» tras la sentencia del Supremo que consideraba a los riders como falsos autónomos y obligaba a contratar a sus repartidores.
Acciones del Comité de Empresa
El comité de empresa de Glovo en Navarra fue el primero en constituirse a nivel nacional, algo que se ha extendido a nivel nacional y que actualmente cuenta con 80 delegados de CCOO dentro de la empresa.
Por su parte, Lucía Sesma, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra, ha leído un comunicado en el que ha destacado que «somos trabajadores y trabajadoras de la empresa y merecemos unos derechos y una dignidad».
Condiciones Laborales y Acusaciones
Ha criticado que Glovo «históricamente ha venido incumpliendo la legislación laboral en España y en todos los países donde opera de forma directa e indirecta». Una vez se forzó el cumplimiento legal y se contrató a los trabajadores como asalariados, se están observando condiciones de contratación y trabajo que nuevamente están basadas en la precariedad.
Sesma ha añadido que «hemos ganado en derechos» tales como descanso semanal, vacaciones, permisos y licencias, «pero estos derechos están lastrados por un funcionamiento empresarial nocivo y represivo». También ha denunciado que la empresa continua «incumpliendo» el Estatuto de los Trabajadores y aplicando «un convenio colectivo caducado e ilegal de 2006 que no se ajusta a nuestra realidad laboral».
Régimen Sancionador y Despidos
Sesma ha censurado que la empresa «aplica un régimen sancionador impuesto, opaco y no negociado que es ilegal y no está amparado por el convenio colectivo», utilizando esto para «justificar los despidos disciplinarios masivos», que ha calificado de «EREs encubiertos». «Lucharemos jurídicamente por la readmisión y el pago de los salarios atrasados de todos estos compañeros injustamente despedidos», ha manifestado.
Además, ha destacado que «ante la presión sindical y jurídica, la empresa se quitó la máscara y anunció un despido colectivo» que «afectará a 766 compañeros y compañeras que trabajan a lo largo de todo el país».
Advertencias sobre la Persecución Sindical
Lucía Sesma ha advertido de «la persecución sindical que estamos sufriendo estas personas trabajadoras que hoy nos organizamos para dignificar nuestro trabajo». Se ha informado de que se ha coaccionado a delegados, se ha torpedeado el derecho a realizar elecciones sindicales y se sigue presionando la creación de sindicatos amarillos para frenar la organización real del personal de Glovo.
Ante esta situación, ha hecho un llamado a la ciudadanía sobre el «riesgo social que implica la imposición de un modelo de falsos asalariados», donde trabajar conlleve una presión psicológica y miedo a ser despedido por causas disciplinarias, lo que lleva a la externalización y a la movilidad de plantillas entre diferentes empresas.
Por todo ello, en el marco de las tres jornadas de huelga, ha reclamado el «fin inmediato del régimen sancionador ilegal», así como de los «despidos injustos» y del ERE, exigido también la negociación de un nuevo convenio colectivo y el «fin de la persecución sindical». «Vamos a seguir peleando y cogiendo fuerza para enfrentar el intento de imposición de un modelo de externalización que nos atropella y que pretende hacernos de usar y tirar», ha subrayado.